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小编:学习可能是昂贵的,耗时的,而且往往无法随着劳动力需求的变化而改变。但这需要吗?Al Futtaim不这么认为。 Al Futtaim集团是一家在35个国家运营的企业集团,拥有42000名员工。他们的

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学习可能是昂贵的,耗时的,而且往往无法随着劳动力需求的变化而改变。但这需要吗?Al Futtaim不这么认为。

Al Futtaim集团是一家在35个国家运营的企业集团,联想云服务器,拥有42000名员工。他们的目标是在吸引和留住最优秀人才的同时,将规模扩大一倍。绝非易事。为了实现他们的目标,两个云服务器,Al-Futtaim寻求利用的一个领域是学习。未来面临的挑战与其他大型跨国公司并无不同。他们如何始终如一地提供材料、提高员工参与度和跟踪学习?答案很简单:通过SuccessFactors learning将学习带回学习者。

SuccessFactors learning在中东和北非地区的9000名员工中实施。他们将自己的学习平台更名为digrow,以强调学习者驱动的过程。iGROW代表了一种混合培训模式,云服务器是,其特点是提供更多的按需课程和协作学习机会。课堂学习的日子一去不复返了。重点是随时随地提供学习。

有什么影响?Al-Futtaim已经能够通过其学习策略获得更大的吸引力,更快地推出精简的材料,并能够根据不断变化的需求随时调整解决方案。SuccessFactors Learning solution使Al Futtaim在完成学习项目时实现了51%的用户参与度,云服务器2,同时通过在线提供学习节省了433242美元(迄今为止)。查看更多关于成功因素业务转型的研究,

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