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小编:作为孤独症意识月的一部分,SAP孤独症工作计划的朋友们正在写一些关于事件的文章,与工作场所孤独症相关的新闻和观点,以及支持孤独症的个人和组织每天所做的贡献。这个博客

作为孤独症意识月的一部分,SAP孤独症工作计划的朋友们正在写一些关于事件的文章,与工作场所孤独症相关的新闻和观点,以及支持孤独症的个人和组织每天所做的贡献。这个博客分享了我对联合国世界孤独症意识日的看法。请访问Tanja Rueckert博士的博客,了解她对此次活动的看法。

《联合国残疾人权利公约》第27条承认残疾人在与他人平等的基础上工作的权利;这包括在开放的劳动力市场和工作环境中自由选择或接受工作谋生的权利,联合国大会一致宣布4月2日为世界孤独症宣传日(A/RES/62/139)。

今年联合国孤独症宣传日的主题是"孤独症优势",弹性云服务,该主题是针对工作场所的孤独症。这一主题与我们SAP的心很近由于我们的目标是让1%的劳动力由自闭症患者代表(约650个工作岗位)。

4月2日,程序数据库,我们有幸与联合国秘书长潘基文一道呼吁全世界的雇主向自闭症患者敞开大门。孤独症是失业率最高的残疾,约为85%。有2100多人(现场500人)参加了这次活动,他们有着共同的愿景,云服务器应用,来自各行各业,从自闭症患者到父母,从公共部门官员到微软、Avago、惠普、IBM、谷歌、CAI、房地美、高盛等公司的私营部门高管会议期间,特拉华州州长杰克·马克尔发表了一个令人难忘的主题演讲。Markell州长分享了Thorkil Sonne的鼓舞人心的故事,Thorkil Sonne是一个非营利性组织Specialisterne的创始人,该组织的目标是为全世界的自闭症患者和类似的挑战患者提供100万个工作岗位。

我们听到了一些鼓舞人心的故事,这些故事跨越了从绝望走向伟大的过程。小组成员之一艾米莉·布鲁克斯(Emily Brooks)分享了她在工作场所作为自闭症患者的艰难经历,提醒我们还有很多事情要做。我们发现她的坚毅和决心鼓舞人心。Rising Tide Car Wash的首席运营官Thomas D'Eri告诉我们,手机云服务器,雇佣35名自闭症员工是因为他们注重细节和职业道德,他的服务质量是如何提高的,感谢这些人,通过他的例子,我们了解到,没有一家企业是小到可以成为巨人的。

我们还从Ernie Dianastasis那里听到,位于特拉华州的SAP合作伙伴CAI的常务董事,承诺到2015年将有3%的CAI员工由自闭症患者代表。

我们产品和创新集团的SAP首席运营官/执行副总裁Tanja Rueckert博士重申了我们聘用自闭症患者的承诺,并分享了SAP两名员工在2015年的励志故事她所在的地区在工作11个月后,以及在未充分就业13年和3年后,都焕发了光彩。她还分享说,通过我们的自闭症项目,云计算返利,我们以强有力的新方式了解到,创新和增长的蓬勃发展不是因为我们的差异,而是因为他们。Patrick Viesti是我们在北美自闭症谱系的首批员工之一,他分享了加入SAP前后的经历。他的证词得到了SAP员工和外部人士的一致好评。

出席此次活动的还有SAP首席多元化与包容性官Anka Wittenberg、SAP孤独症工作计划执行发起人V.R.Ferose,全球化服务的高级副总裁和自闭症工作理念在印度的先驱。

这个联合国世界自闭症意识活动视频捕捉了整个活动。特别感谢联合国的乔恩·赫伯特松,感谢他出色的工作。这真是一件了不起的事。

–何塞

工作中的自闭症

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