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小编:我们学习的本质正在发生根本性的变化。让我们看看推动这一转变的主要关键驱动因素:技术进步的快速步伐,随着新一代劳动力的崛起而改变的人口结构,向以信息为主要增长动力

我们学习的本质正在发生根本性的变化。让我们看看推动这一转变的主要关键驱动因素:技术进步的快速步伐,随着新一代劳动力的崛起而改变的人口结构,向以信息为主要增长动力的知识经济的转变,创新采用的压力越来越大。

五代人——婴儿潮一代、X一代、千禧一代、Y一代和Z一代——第一次并肩工作。这会影响到他们在不同的想法、价值观上的合作方式,他们是如何完成工作的,以及他们现在和将来的学习方式。

现在,公司如何在一个高绩效的工作环境中建立一支充满动力的员工队伍,释放人的潜能?公司必须帮助员工发展未来所需的技能。通过使教育和教育成为每一个员工成功的基础,企业可以创建一种学习的文化,这也将支持他们的业务需求和策略。答案很简单。它可以帮助公司简化业务流程,提高生产率,实现技术投资的早期投资回报率,云市场,并提高用户满意度。当最终用户认为培训是相关的、持续的、非正式的、社交的和在职的时,他们学得最好也就不足为奇了。

这就是为什么SAP最初在2012年推出了SAP Learning Hub,这是一个基于云的按需支持平台,海量云存储,淘客腾讯云,新云服务器,随后在2014年推出了一个显著扩展的版本。最后,在2015年4月,公司推出了SAP Learning Hub,user adoption edition,这是目前市场上最全面、最协调的SAP user Learning产品之一,将最先进的工具、内容和服务整合到一个订阅中。

user adoption edition帮助员工学习如何使用SAP软件更快的是,它提供了标准的事务模拟,并提供了特定于工作的培训场景、活动和支持材料——所有这些都可以开箱即用或直接使用定制。使用SAP Workforce Performance Builder功能现已集成为纯云版本,使新的SAP Learning Hub版本更加强大。分析师们对这一新产品感到非常兴奋,并深信SAP今天可以通过这一平台提供强大的市场价值。

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