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小编:Gartner 2015魔术四分胡的人才管理套件-我们的反应损坏有数以百计的报价的重要性"基本面"…这是主要的原则或基础的基础上。你可以看看任何领域的社会-体育,音乐,表演,金融/投资

Gartner 2015魔术四分胡的人才管理套件-我们的反应损坏有数以百计的报价的重要性"基本面"…这是主要的原则或基础的基础上。你可以看看任何领域的社会-体育,音乐,表演,云os服务,金融/投资…名单是无止境的。我最喜欢的一个例子是:

"当你脱离基本面时,无论是正确的技术、职业道德还是心理准备,你的游戏、学业、工作,无论你在做什么,都会跌到谷底。"——迈克尔·乔丹

我与众多客户、合作伙伴交谈,关于人才管理和人力资源问题的市场分析主要围绕我们如何应用最新技术来改进或解决特定挑战。有趣的是,大多数客户需要帮助的往往是人才管理的"基础"。我们已经确定了人才管理的五个"基本原则"。这些领域包括人才吸引、发展和保留,以及风险缓解和沟通。

现在,我并不建议这些领域中的任何一个都是"简单"的问题来解决。老实说,人是复杂的,组织更复杂。结果如何?…通过您的员工在您的业务中创造更好的结果可能是一个挑战。

但是,我们确实认为,用于帮助通过员工提高业务结果的技术和人才套件应该是全面的、易于使用的和易于运行的。事实上,利用人才管理套件应该能够通过澄清、自动化和确保不仅改善基础知识,而且改善实际业务结果,从而帮助降低复杂性。简单的事实是,软件解决方案应该使复杂和关键的工作更容易执行。

人才管理套件应该可以轻松地帮助您改进您的基础知识-今天和明天。这意味着,国云数据,在解决当前人才挑战的过程中,您将获得快速的价值,云服务器汇总,并让您对解决方案的未来愿景和方向充满信心。

我们很荣幸再次成为2015年Gartner人才管理套件幻方图的领导者,云数据库选购,该幻方图对人才管理软件的提供进行了评估跨越"执行能力"和"愿景完整性"两个维度

我们相信,我们在人才管理方面的领导能力证明了我们有能力帮助人力资源和企业领导者不仅改善他们的人才管理基础和今天的业务成果,而且还提供了一个自信、干净利落的团队,明确明天的方向。

Gartner在评估中包括人才管理的所有关键领域:招聘、入职、学习、绩效和目标、薪酬、继任和发展,以及分析、社交和移动能力。此外,购买服务器,他们还审查服务和支持,以及上市计划。

Gartner将"领导者"定义为"展示TM技术如何帮助人力资源领导者实现业务目标的市场定义愿景"的供应商。领导者有能力通过产品和服务实现这一愿景,并以收入和收益的形式展示了坚实的业务成果。在TM套房市场,领导者表现出赢得广泛套房交易的一贯能力。他们在北美、欧洲、中东和非洲以及亚太地区的各种垂直行业都有成功的客户部署,并有多个证据。领导者往往是市场上其他供应商衡量自己的标准。"

我们很荣幸,也很谦卑地接受了这种认可。作为人才管理领域的领导者,我们有责任继续提供创新的解决方案,以降低复杂性,帮助您更轻松地改进人才管理的基础知识,从而取得更大的成果。

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