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小编:–加班数据维护 –休假/缺勤: –事假(CL) –病假(SL) –特权假/年假 –失薪(LOP)或无薪假(LWP)–个人需求 -每日生产(工作)时间/休息时间 -缺勤配额/休假权利/余额 -出勤

–加班数据维护

–休假/缺勤:

–事假(CL)

–病假(SL)

–特权假/年假

–失薪(LOP)或无薪假(LWP)–个人需求

-每日生产(工作)时间/休息时间

-缺勤配额/休假权利/余额

-出勤/出勤配额

-替代

定义假期日历:节假日通常有两种类型:

1。固定公共假日。

例如:1月1日(新年),1月14日(庞加尔),1月26日(共和国日)。

2。浮动公共假日。

假日的日期从不固定。

例如:杜塞赫拉,拉姆赞。如果Dussehra.

特性假期:有2假日的基本特征

1。保证假日:

假设2011年9月20日是杜塞赫拉,如果这一天正好是星期六或星期天,那么假日会移到星期五或星期一,因此这是保证假日。

2。无保障假期:

每周休假的假期不在前一个工作日或下一个工作日。

例如:如果1月26日是星期日,则此假期不在任何其他日期;既不在前一个星期五(即1月24日)也不在下一个星期一(即1月27日)。因此,云服务器高防,云平台数据库,这类假日被称为无保障假日。

大多数国家假日是无保障假日,云数据库运维,但地区宗教假日是有保障假日。

每日工作安排(DWS)

意思:日常工作时间表(DWS)是一个人的轮班时间,纵然云服务器,在特定的一天

休息时间表:有存在四种类型的休息时间表。它们是:

1。固定休息时间。

2。可变休息计划

3。动态休息时间表

4。加班休息时间安排

固定休息时间安排:在此休息时间安排中,休息时间是固定的。员工有一定的时间期限,比如说一个小时,每天同一时间,云服务器参数,只有在这个时间范围内他/她才需要休息。

例如:时间是固定的(下午1:00到下午2:00),休息时间没有变化,每天。

可变休息时间日程安排:本休息时间,休息时间不是固定的,而是给员工一个他必须休息的时间间隔。例如:中午12:00到下午2:00。个人可以休息1小时。超过1小时必须减薪

动态休息日程安排:本休息时间安排,不会有一定的时间范围,但休息时间可以在工作一定时间后进行。示例:员工可以在轮班开始后工作三小时后休息。如果一个人的轮班时间是上午9:00,他可以在中午12:00休息。

加班休息时间安排:在这个休息时间安排中,休息时间是在轮班的最后一段时间。这可以是固定的休息计划,在超时期间执行。

示例:09:00 AM到06:00 PM-正常工作时间。

06:00 PM到10:00 PM-超时时间。

08:00 PM到08:15 PM-超时时间。

事务代码用于负时间管理。

A.生成工作计划的事务代码–PT01。B.更改工作计划的事务代码–PT02。C.显示工作计划的事务代码–PT03.D.信息类型0007有助于保存员工的时间详细信息。E.运行工资单时必须输入信息类型0007(在SAP中维护)。

缺勤(I.T 2001):此信息类型用于维护员工的缺勤员工。示例:休闲离开,特权离开,病假

考勤(I.T 2002):此信息类型用于维护特殊情况下员工的考勤情况案例。例子:如果员工出差或培训等

替换(I.T 2003):此信息类型用于记录员工的替换(交换)时间安排

示例:员工选择在第一班工作(下午3:00到凌晨00:00)而他的实际排班是第二班(下午6:00到凌晨3:00),这称为替换。

随时间变化(I.T 2005):此信息类型用于维护员工的加班工时。

缺勤配额(I.T 2006):此信息类型用于维护员工的休假权利。

出勤配额(I.T 2007):此信息类型用于记录出勤配额。

示例:在培训天数、加班时间等

员工薪酬信息(I.T 2010):此信息类型用于维护与时间相关的付款

示例:加班费、轮班津贴、,每小时付款等

时间事件(I.T 2011):此信息类型用于记录员工的登录和注销时间。

示例:实际时间。

注意:此信息类型适用,仅当使用可能的时间评估。

配额更正(I.T 2013):此信息类型用于修改配额值。这仅适用于时间评估方法。生成休假权利。

计划工作时间(I.T 0007)

定额补偿(I.T 0416):维护兑现相关明细。

时间管理状态:这是用于指示员工是否参与时间评估计划。

以下是标准时间管理状态

A.'0'–无时间评估。

B."1"-实际时间评估。

C."2"-计划数据收集(PDC)时间评估。

D."7"-无工资整合的时间评估。

E."8"-外部服务。

F."9"-计划时间评估。

时间E的概念估价:是的不可能实现使用"RPTQTA方法"(标准方法)推进功能。

时间E估价:是的定义为通过"RPTIME00"程序评估工作时间的过程。

良好尝试

良好尝试Reddy。

@Sikindar a,先生,我希望看到您的一些意见。

谢谢,

Sankarsan

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