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小编:毫无疑问,核心人力资源职能在使组织能够在结构化的"记录系统"中捕获、跟踪和管理员工数据方面发挥着关键作用。这些系统背后有些未实现的价值主张是,它们承诺用洞察力和信息

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毫无疑问,核心人力资源职能在使组织能够在结构化的"记录系统"中捕获、跟踪和管理员工数据方面发挥着关键作用。这些系统背后有些未实现的价值主张是,它们承诺用洞察力和信息武装领导者,以便做出更好的业务决策。为了充分发挥这一潜力,我们需要对核心人力资源进行不同的思考。这一点现在比以往任何时候都更为重要。

商业趋势正在迅速变化,在管理公司最重要的资源:员工时,必须重新审视现状。根据《牛津经济劳动力2020》报告,五代人的劳动力构成了世界劳动力。每一代人都有自己独特的需求、动机和对企业领导者、人力资源部门和同事的期望。此外,根据美国国税局的数据,2015年美国34%的劳动力由独立承包商组成;预计到2030年,这一比例将跃升至50%以上。

这意味着,数据存储应用,从总体劳动力角度来看,管理和聘用工资员工和外部员工不仅是一件好事,而且是必须的。核心人力资源部必须继续提供一个强大的记录和自助服务系统,数据 云,同时扩大其影响力和影响,并利用业务和劳动力趋势获得竞争优势。向前看,核心人力资源管理人员和专业人员有机会适应和利用当今全球劳动力的多样性,从一个中心系统开始。

未来的工作已经开始;你对核心人力资源和支持这一不断发展的职能的系统的期望不也应该改变吗?与我一起参加LB33931会议,揭示现代核心人力资源流程的灵活性,云 数据库的,在SAPPHIRE NOW分享您对以下方面的想法和经验:

为我们的活跃讨论提供动力,与会者将听到与新兴角色相关的趋势和CHRO面临的挑战,以及对核心人力资源的影响,北京云主机,不断变化的劳动力动态,为什么核心人力资源管理系统的未来是注重建立基于价值的关系。

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