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小编:当今职场唯一确定的是变化,而且短期内没有放缓的迹象。技术继续以超快的速度发展。随着千禧一代开始在2020年之前超过50%的劳动力,并带来他们对数字技术的喜爱和对平衡生活的

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当今职场唯一确定的是变化,而且短期内没有放缓的迹象。技术继续以超快的速度发展。随着千禧一代开始在2020年之前超过50%的劳动力,云原生,并带来他们对数字技术的喜爱和对平衡生活的渴望,员工人数迅速向年轻化倾斜。临时工的出现正在迅速创造一个更加多样化和全球化的劳动力队伍。无论企业规模或行业,进入全球市场的步伐都在加快。

人力资源组织如何在为未来工作做准备的同时,保持这些变化的领先地位?

通过利用数字经济带来的互联性,人力资源组织可以采取积极措施,云磐大数据,使工作实践适应员工不断变化的价值观、期望和需求。以社会协作为例。麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)的数据显示,一旦技术在管理实践和组织行为中根深蒂固,企业可以将知识型员工的生产率提高25%。

通过采用以数字经济为动力的技术,企业可以完全网络化——无论是在技术上还是在行为上——以支持日益多样化、全球化和精通技术的员工队伍。但更妙的是,技术可以通过提高员工参与度来提高您的业务绩效,云 数据库的,进而提高客户满意度并促进未来的增长。

是否认为为未来的工作做准备很复杂?来自SAP的云服务可以简化过渡过程。

来自SAP的云服务正在帮助全球企业为未来的工作做好准备。我们专注于每一项业务的独特需求,消除了复杂性成为成功的障碍。这样做使我们的客户能够充分利用数字经济的潜力,而不会失去其遗留系统的价值,也不会中断。

我们如何做到这一点?现在就来看看SAPPHIRE的这些会议,找出三种方法可以成功地满足未来员工的需求。

实现云计算和内部人力资源解决方案之间的快速无缝集成加速核心人力资源和人才流程在云计算中的潜力。了解不同的混合部署场景。如果您已经将SAP ERP人力资本管理解决方案作为人力资源技术库的一部分,探索SAP Rapid Deployment解决方案,帮助您在过渡到云端时充分利用这项投资。

通过让全球服务部门实施核心人力资源解决方案,云端服务器,加快价值实现速度发现各种规模和行业的企业如何快速实现其核心人力资源解决方案的真正价值。听取经验教训的第一手陈述,云主机试用,以及您如何通过访问他们使用的相同资产来支持您的组织。

可视化数字经济通过使用创新的可视化来探索商业网络的力量。听取David McCandless的见解—作者、数据记者和信息设计师,其博客和畅销书致力于将想法、问题、知识和数据可视化。探索拥抱数字经济的新模式和新故事。

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