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小编:在2014年的最新版本中,我们将精力集中在两个方面,这两个方面将使管理者更容易成为更好的人力资源管理者:新员工入职和获取团队信息。 开始一份新工作通常是你长期以来做过的

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在2014年的最新版本中,我们将精力集中在两个方面,这两个方面将使管理者更容易成为更好的人力资源管理者:新员工入职和获取团队信息。

开始一份新工作通常是你长期以来做过的最有压力的事情。因此,霍姆斯和拉赫压力量表将"跳槽"列在"亲密朋友的去世"之后,略高于"配偶争吵频率的变化"和"重大抵押贷款"之后。

尽管管理者们不能为新员工度过情绪的过山车,云聚数据,但他们肯定能帮助减轻痛苦。对一个新的团队成员表示热烈的欢迎和赞赏是一个从一开始就激发士气的好方法。一个充满热情的员工从第一天开始就要做一件伟大的工作,只需要在工作内容和合作对象上给予指导。

不幸的是,尽管他们很想做,数据存储问题,但管理者永远找不到合适的时间来做这些小而有效的活动。设置任务本身可能不会花费很多时间,但它们确实需要一些思考和计划,才能使它们真正有用。尽管招聘人员或入职专家都想提供帮助,但只有管理人员具备合适的业务背景、知识和人脉,才能实现这一目标。

继为新员工提供移动入职服务之后,我们很高兴在此版本中推出针对iPad的新招聘经理入职体验。简而言之,它可以帮助人事经理轻松地定义新员工的入职任务并将其分配给新员工,从而提供卓越的入职体验。有了它,招聘经理可以:

正如你所看到的,这个独特的功能列表集中在入职的软方面,而不是你在传统的入职软件中看到的。我们相信,这将为招聘经理提供一种更方便、更集中的方式来设置入职任务,云服务器有啥,新员工最终将享受到更个性化、更具吸引力的入职体验。

管理者希望在日常工作中更经常地使用团队人才信息,而不必担心不得不回到他们的办公桌前或者不停地打开笔记本电脑。经理们在一天中的每一次个人互动都很重要,不应该因为信息不易获得而中断这些互动。

经理们需要每天充分利用他们的时间。议程已满,需要做出决策,管理人员需要掌握正确的信息,以便现场执行。

新的经理驾驶舱是SuccessFactors移动iPad应用程序中的一个中央专用空间,员工经理可以在这里访问和管理整个组织的人才信息。从一个单一的屏幕上,管理者可以得到他们的团队的扩展视图,导航到更深的组织级别,看谁是办公室外,云服务器排名,甚至检查当天谁的生日发生。我们的计划是扩展现有的功能,程序数据库,以包括更多的信息和能力,与广泛的人才方案,如绩效和目标,继任和学习合规性。请继续关注下一版本,了解更多与manager驾驶舱相关的功能。

为了总结我们现有的移动工作流功能列表,我们很高兴推出我们客户期待已久的功能:iOS和Android应用程序的手动委派工作流功能。

此增强功能允许经理和审批者从他们的移动设备手动委派任何工作流-前提是允许委派。为此,他们可以使用"人员搜索"搜索委托人,并轻松选择委托人。代表有权拒绝该代表团。在这种情况下,原审批人将被要求再次接管审批。

文章来源:www.vmchk.com

 
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