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小编:各位公司:, 作为一名学生,我利用一个独特的机会,在今天在哥本哈根举行的Børsen IT价值大会上Sven Denecken的部分演讲中,解释了我的故事,我受益于SAP大学联盟最近提出的"与千禧

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各位公司:,

作为一名学生,服务器云,我利用一个独特的机会,在今天在哥本哈根举行的Børsen IT价值大会上Sven Denecken的部分演讲中,解释了我的故事,我受益于SAP大学联盟最近提出的"与千禧一代共同创新"计划。

我讲述了我学到的知识和收获:

1)新技术像SAPUI5和SAP HANA云平台

2)对一些真正的行业问题及其对各自公司的紧迫感

3)令人敬畏的学生和专业人士新网络

4)微调选修学分和项目兴趣-从而指导我的技能发展和毕业前的新兴观点。

这些收获主要来自我参加了一些面向行业学生的活动,比如明天的效用竞赛,或者最近在CeBIT举办的InnoJam——这让我在一场针对可持续供应链和智能银行等真正行业挑战的创新竞赛中与聪明的学生进行了较量。

那是我的作品,但这只是斯文演讲的一小部分,他指出,真正和相关的数字转型来自与客户和所有5代员工(包括千禧一代)的共同创新。

在克里斯蒂安·蒂斯加德、杰斯珀·施莱曼、斯文和其他有经验的领导人之间展开了一场生动的讨论。CXO、企业家、,云os服务,思想领袖们一致认为,大型公司可以而且应该在传统公司

金字塔内外挖掘创业者和人才的海洋。

为本次讨论增添了一个新的视角:

我引用了吉姆·斯纳贝(Jim Snabe)今天上午的主旨演讲,他强调了年轻人参与IT行业的必要性,因为他们认为不同的是,

我引用了克里斯蒂安·蒂斯加德(Christian Thisgaard)对一种不同思维的解释,这种解释在这里很有价值——当他注意到大多数21岁的人已经把他们的10岁,000小时的移动技术,电子数据库,使他们有资格在当前的技术竞争优势。

我引用斯文Denecken的重点是提高全谱的同时5代员工,华北云服务器,经营你的公司今天。忽视这一代人中的任何一个都会剥夺我们所有的竞争机会。

我以吉姆的论点为基础,基督教的论点得到了加强,斯文的论点得到了阐述,他补充说,我们学生同样渴望与你们的专家和专业人士接触,因为你们知道需要解决的问题。从本质上讲,你的想法是不同的——了解你的想法以及你所考虑的挑战和解决方案对我们很有用。有效地获得新的人才或"入职"新一代将更好地实现

如果我们至少了解您在大型公司中的一些人和工作方式。这可以通过共同创新活动实现。

我相信,一家聪明的公司将遵循SAP正在建立的势头,即在千禧一代毕业之前,云服务器自建,制定新的方法,将您的工作纳入他们的工作,这样,我们的学生就可以根据您正在工作的挑战和技能,提高我们的新兴技能和教育水平我称之为共同创新。InnoJam竞赛是一个经典而可怕的例子,但是还有其他的方法。打开一个项目或一个想法会议,或者只是和学生们参观一下总部,这样我们就可以和你们肩并肩,看到你们在当前的问题上工作——所有的五代人都在工作。

我与斯文一起参加了伯森IT价值会议,这是一个很好的例子,说明了我对SAP的欣赏:将多代人的思维模式融合到当今时代讨论。是的,我知道像这样的会议是针对CXO的,但从技术上讲,我是一个即将获得巨大成功的初创应用程序的创始合作伙伴,所以这应该算在内。对吗?

感谢Sven、Ann Rosenberg和大学联盟。

文章来源:www.vmchk.com

 
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