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小编:亲爱的SAP SuccessFactors社区, 再次分享SAP Best Practices for SAP SuccessFactors Employee Central的最新范围增强和更新。今年的第一个版本是一个非常大的版本,我很高兴与您分享我们预定义业务配

亲爱的SAP SuccessFactors社区,

再次分享SAP Best Practices for SAP SuccessFactors Employee Central的最新范围增强和更新。今年的第一个版本是一个非常大的版本,我很高兴与您分享我们预定义业务配置的增强功能,视频服务器云,希望您和我一样喜欢它们?

让我们先看看我们的本地化国家版本。您可能知道,每个本地化的国家/地区版本都带有启用的语言、货币、日期格式、其他特定于国家/地区的字段、选择列表、验证,淘客腾讯云,以及组织、员工和薪酬结构等示例。根据国家/地区的要求,我们添加了更多特定于国家/地区的配置。

以服务于我们的客户在日本和南非,我很高兴地宣布,数据库云平台,我们为他们构建了SAP最佳实践。本地化内容打包为配置项,可通过SAP升级中心进行部署。

日本国家版本包括EC核心本地化配置、家属管理以及与EC工资单集成。休假配置尚未提供,但团队正在努力使其在1905年的下一个版本中可用

南非的国家版本包括EC核心、休假、家属管理以及与EC工资单的集成。值得一提的是,超级云服务器,支付组成部分的间接估值被配置为EC核心的一部分。对于休假,我们提供3年病假的配置。

除了这两个新的本地化国家版本,我们也对现有的进行了增强。

这里简单地说:

巴西:增强了EC核心的预配置,我们增加了一个业务规则,员工的变动需要在每月的第一天进行。这与公司工作信息和工资单信息相关。

加拿大:EC核心:增加了国家特定的薪酬组成部分,对于休假:国家特定的时间类型,增加了家属管理的范围项目,并与EC工资单集成。

西班牙:增加了间接估价,作为EC核心的一部分,作为休假的一部分,我们增强了国家特定的疾病时间类型、工作年假和自然日

瑞士:瑞士(CH)我们增强了EC核心。在即将发布的版本中,我们计划提供休假以及与ECP的集成。

美国:作为EC为我们带来好处的pat,我们启用了灵活支出账户(FSA)、FSA有限、健康储蓄计划、开放注册的依赖性护理。

范围如下:

您可能已经认识到我们稍微改变了一些范围项名称,并稍微调整了范围项分组。我相信它现在更全面了。

另一个重要的改进,我想分享如下。我们启用了文档生成!作为其中的一部分,我们提供以下预先配置的模板:

试用期结束(适用于有或没有职位管理的客户)定期合同延期定期续聘(有职位管理和无职位管理的客户均可)就业证明信服务声明

客户可以通过SAP升级中心将此SAP最佳实践文档生成作为单独的配置块部署在EC核心之上。一旦部署,人力资源管理员可以通过员工文件中的操作或通过管理中心生成这些模板。

在我们的工作手册中,部门级服务器,您可以获得我们提供的配置的更详细概述。可以在SAP Best Practices Explorer上找到工作簿(https://rapid.sap.com/bp/bp\u SFSF\u EC). 为了安全和不错过任何文档更新,我们开始发布一个新文档,在其中记录所有文档更改。该文件称为最新文件更新,可在包级别找到:

如果您有任何反馈,请通过电子邮件联系:https://rapid.sap.com/bp/

干杯,

朱莉娅

SAP最佳实践方案产品经理SAP SuccessFactors员工中心

当前网址:http://www.vmchk.com/meishi/72985.html

 
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