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小编:本博客将帮助您配置成功因素招聘管理和Qualtrics候选人体验之间的整合。 在当今的企业界,精简的招聘策略对于组织获得聘用最佳候选人、更快融入组织的好处极为重要,提升行业品

本博客将帮助您配置成功因素招聘管理和Qualtrics候选人体验之间的整合。

在当今的企业界,精简的招聘策略对于组织获得聘用最佳候选人、更快融入组织的好处极为重要,提升行业品牌形象。如今,许多组织的招聘流程都很糟糕,

阻碍了他们吸引合适的人才,电子数据库,有效吸引合格候选人,快速雇佣确保良好的应聘经验。

一个组织为了改进其招聘策略,首先需要采取的步骤之一是识别招聘瓶颈和危险信号。调查可以作为一个极好的工具来分析端到端的招聘流程,并提供可操作的见解。

情景:当候选人完成最后一次面试时,应匿名向候选人发送电子邮件,以了解他/她迄今为止在组织和招聘流程中的经验。

步骤1:登录成功因素-集成中心-我的集成下

选择主体:职务申请

选择Qualtrics中需要分析的所有相关字段,作为元数据。例如:名字、姓氏、性别、组织信息、电子邮件等

在"筛选"部分中,指定作业应运行的条件,例如在我的场景中,此作业将在第一次面试后运行,这是流程中的最后一次面试。

在下一部分中,提供包含SFTP详细信息的目的地设置。

请提及CSV文件扩展名,因为Qualtrics系统将读取CSV文件。提供正确的文件夹名、自定义文件名和带有用户名和密码的SFTP主机地址。您可以将任何SFTP系统与成功因素系统连接。

保存集成。

下一步,转到智能服务中心(ISC)为顺序流程安排作业。在这里,您需要创建我们在集成中心下创建的招聘集成流程。

在搜索事件框中–键入"职务申请",然后选择更新职务申请状态。

在职务申请状态下–单击集成,您应该能够看到您创建的集成。

添加集成并保存流。

现在我们需要在Qualtrics中创建自动化配置并映射SFTP文件,以便系统可以读取候选数据,然后触发发送电子邮件给候选。在Qualtrics中,我们将在contact目录中创建两个自动化。一个用于联系导入,云端数据安全,买服务器云,另一个用于导入分发。

在Qualtrics中创建自动化之前,有哪些云存储,第一步是创建相关调查。

问题可以是文本、多选项、表格等形式。为了让参与者对调查感兴趣,您可以将文本问题放在最后。此外,以一种能够轻松捕捉候选人情绪的方式来设计问题。

文本问题可用于Qualtrics中的情绪分析。

一旦您的调查准备好所有问题、外观和感觉以及调查流程条件,请发布您的调查。

要匿名捕捉候选人的回答,请复制调查选项中的链接并将其粘贴到消息中。

要在Qualtrics中创建自动化–单击目录–联系人目录–在自动化下–单击联系人导入自动化。映射数据字段并选择SFTP作为导入文件。

一旦联系导入自动化完成,您必须创建sperate测量分发自动化。选择你的调查,你已经创建了捕捉候选人的经验。

现在两个自动准备就绪。候选人完成面试后,Qualtrics automation运行后,全球云服务器,将向候选人发送一封电子邮件。考生可以匿名提供调查结果。

当前网址:http://www.vmchk.com/secaidapei/2021/0223/51915.html

 
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