对象存储_组件服务器_优惠券

安全 虚拟云 浏览

小编:SuccessFactors于2004年推出了继任者管理云技术解决方案。该解决方案已经被900多个组织部署,并得到了无数的增强(https://www.youtube.com/watch?v=h8ww53MM02w)。虽然技术令人印象深刻,同样有

对象存储_组件服务器_优惠券

SuccessFactors于2004年推出了继任者管理云技术解决方案。该解决方案已经被900多个组织部署,数据库云和,并得到了无数的增强(https://www.youtube.com/watch?v=h8ww53MM02w)。虽然技术令人印象深刻,数据中心云,同样有价值的是我们从客户那里学到的关于如何使用技术来创建和维护人才管道的经验教训。

我们从客户那里学到的一件事是,没有"单一的最佳方法"来进行继任管理。在某些公司可行的技术在其他公司可能会失败。例如,我见过一些公司使用9个框、4个框、11个框、16个框和25个框来评估绩效和潜力[1]。框的数量与流程的支持程度几乎没有关系。换句话说,最重要的往往不是你做什么,而是你如何做。

我们还了解到,从继任管理技术中获得最大价值的客户所做的远远不止是跟踪谁可以取代现任领导。他们利用继任来创造整个组织的人才流。我们最近采访了几位正在这样做的客户发现了他们似乎有共同点的十条操作原则。总的来说,这些客户:

如果您想了解更多关于这十条原则的知识,我鼓励您:

从11年的工作经验中,我们可以学到很多东西,云服务器参数,通过有效地使用云技术应用程序来改进继任管理。我们所做的就是倾听客户的意见。

[1]一个"9盒子"就是一个很好的例子为指导继任管理行动而对员工进行分类的方法。继任候选人根据绩效和潜力的3分评分放在9分格中。4分格、16分格和25分格是该方法的变体,云服务器登入,云计算云服务,使用2分、4分或5分评分量表,而不是9分格中使用的3分量表。

文章来源:www.vmchk.com

 
你可能喜欢的: