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小编:关于基于云的人力资源(HR)软件的热议有增无减,但今年真正的新闻是这项技术如何改变HR和IT之间的关系,同时实现业务转型。在为5月5日至7日在佛罗里达州奥兰多举行的SAPPHIRE N

关于基于云的人力资源(HR)软件的热议有增无减,数据库云库,但今年真正的新闻是这项技术如何改变HR和IT之间的关系,同时实现业务转型。在为5月5日至7日在佛罗里达州奥兰多举行的SAPPHIRE NOW+ASUG年会制定议程时,我与SAP/SuccessFactors人力资源业务部门的集团副总裁David Ludlow进行了交谈。Ludlow非常高兴地预展了这次活动为人力资源专业人士准备的一些独家见解。

根据Ludlow的说法,云 云服务器,云服务器的云,简化是通过基于云的软件进行转型的核心,使人力资源和IT能够消除多年的复杂性,更具战略性。

Ludlow将在他主持的一个名为"用基于云的人力资源解决方案改造您的组织"的小组讨论中分享这样的见解以及更多的见解。Hula Partners首席云HCM架构师Luke Marson将与他一道上台,上个月在拉斯维加斯举办的SAP Insider人力资源活动上,我还采访了他,还有SAP/SuccessFactors人力资源行业价值工程全球主管Ken Pearson。这些专家将从现实世界中的客户示例中分享如何构建投资于云技术的商业案例。人力资源专业人士将学习如何使用云技术取得最大的业务优势,数据云存储,并采取具体措施。

在SAPPHIRE的150多个人力资源相关会议中,我没有足够的空间来详细介绍所有有价值的见解,云存储优势,但这里还有另外两个由美国SAP用户小组赞助的值得注意的亮点:

人力资源主题周一以"为2020年劳动力市场铺平道路"拉开帷幕。这场为期一天的活动吸引了众多优秀的思想领袖,讨论人力资源专业人士如何利用下一代SAP/SuccessFactors创新技术迎接未来劳动力的挑战。

周二,SAP/SuccessFactors人力资源业务线总裁Mike Ettling在特别会议上发表了主题演讲,题为"SAP和SuccessFactors如何设计SAP HCM套件以简化和优化您的业务?"小组讨论之后,包括人力资源社区志愿者领导人帕特里夏梅从美国航空公司和杰夫威布尔从宾夕法尼亚州高等教育系统。对话将展示客户如何使用SAP/SuccessFactors来吸引、激励和留住员工,以提高业务效率、生产力和盈利能力。

还有一系列完整的会议,涵盖未来工作对组织的影响。

我们听到了很多关于云之旅的信息。然而,这实际上是一个关于业务转型的旅程。人力资源和IT无疑将继续发展,但变化是不可避免的,在每一段健康的关系中都是一件好事。期待在短短的几周内听到更多的#SAPPHIRENOW.

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arggg!!!还有更多的理由让我为今年不去而自责!希望这其中的一些可以在线获得(流?)。

有一件事突然向我袭来……"云让它不再担心安全问题,"……我不认为这是真的。您可能会对网络/系统/应用程序的安全性更有信心,但您永远不能放松警惕,"少担心"。一家公司应该始终继续他们自己的渗透测试、向量攻击、社会工程场景等,而不管他们的系统现在在哪里。只有我的0.02美元(从一个老的"灰色帽子"黑客从岁。哈哈)

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