游戏服务器_阿里云服务器可以干嘛_最新活动

安全 虚拟云 浏览

小编:那只可怜的金表。最近,人力资源专家们正拿着他们未来的铸模锤把它砸成碎片。但我同意。这是一个陈旧的激励系统的一部分,该系统假设员工忠诚度可以降低为一笔交易:你给我

那只可怜的金表。最近,人力资源专家们正拿着他们未来的铸模锤把它砸成碎片。但我同意。这是一个陈旧的激励系统的一部分,该系统假设员工忠诚度可以降低为一笔交易:你给我们几十年的承诺,我们会在最后给你象征性的奖励。这与当今正在发生根本性转变的劳动力的性质大相径庭。

事实是:敬业度和忠诚度对一个成功的工作场所至关重要,并将继续如此。这是《牛津经济学》2020年劳动力调查的一个关键发现,该调查涵盖27个不同国家的2700多个组织和2700多名员工。

用地理隐喻来说,我们正处在一个巨大的大陆分水岭的边缘。一方面:旧的工作场所,一个老式奖励和福利的平台。另一方面:一个勇敢的新世界,有意义的激励和便利设施,满足员工的真正需求。现在是实现飞跃的时候了,以下是五大原因:

员工不是孩子

尽管你的新客户经理脸上有着令人震惊的年轻面孔,但员工都是成年人。费劲地经历了公司广泛的招聘过程,完成了入职培训计划,参加了几十次会议,员工充分意识到自己的动机以及什么会激发他们的忠诚。

你买不到忠诚

事实一再证明,忠诚建立在人际关系、共同理解和信任之上。如果领导层与员工互动,人性化,云服务器什么,反应灵敏,真诚地努力分享使命、愿景和目标,公有云服务器,并表现出对员工的公平对待,这将激发员工的忠诚度。跟我说:忠诚伴随着参与和承诺。晚上11点58分,当你的团队还在会议室里处理数据的时候,眼前就不是一块金表了。

奖励是一种解脱

牛津大学的研究发现,人力资源和人才管理面临的最紧迫的问题之一是如何让C-suite高管在员工队伍中投入更多的资金。28%的受访者表示,虽然人力资源部为高管提供建议,但它在决策中没有发言权。如果没有自上而下的参与和投资,人力资源就不可能转变为管理当今的劳动力。但这种津贴和奖金制度可以像安慰剂一样发挥作用,诱使领导层意识到他们在照顾员工的需要,如果情况正好相反,

劳动力的新面貌绝不是一刀切

我确实认为,千禧一代(egads)和其他四、五代人在当今工作场所合作的区别被夸大了:我认为,我们没有那么大的不同。但不同的是:工作场所本身已不再是一个有形的办公室,在这里,向上流动就像顶层的C套房一样明显。它生活在云端,它是联网的、社交的、移动的、全球性的;员工可能是应急工作者、顾问、兼职人员。41%的受访者表示,他们越来越依赖非全日制永久工。即使是同一个部门的员工也可能有不同的语言、文化和习俗。像灰色法兰绒套装一样统一、通用的金表思维根本行不通。

即使时间不同

今天,信息和数据流的速度比我说的"信息和数据流"还要快。交流是即时的。我们在较短的时间段内保留信息并以不同的方式执行工作流程。回复时间的礼节也相应地发生了变化:等几天回复一封邮件或等一个小时回复一条短信可能会显得非常粗鲁。是的,千禧一代的涌入进一步压缩了我们的时间感,对他们来说,社交和移动是常态。在适当的时间内,不发短信、发邮件或对一项出色的工作进行表扬,数据云分析,就等于根本不承认它。最后,看似微不足道的表彰行为会对员工对组织的信心和信任产生巨大影响——他们说,我们正在关注。这推动了员工的参与度,也促进了员工的承诺。

我一直在努力把H重新放到人力资源中。就修改我们对员工的认可方式而言,云服务器网址,对我来说,这已经是一个不需要考虑的问题。这些数字描绘了一幅令人震惊的画面:未来已经到来。所以,在我们失去这个多元化和全球化的劳动力之前,让我们抛弃所有的金表,建立一个真正人性化的认可和奖励体系,阿里营销云,吸引、激励和培养我们努力培养的人才。

文章来源:www.vmchk.com

 
你可能喜欢的: