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小编:全世界都在以黑人生命的名义抗议物质。阅读《白色脆弱》一书,看纪录片《十三号》。全世界都在为反对种族主义的斗争而觉醒,我再高兴不过了!但我们要明确:学习反种族主义

全世界都在以黑人生命的名义抗议物质。阅读《白色脆弱》一书,看纪录片《十三号》。全世界都在为反对种族主义的斗争而觉醒,我再高兴不过了!但我们要明确:学习反种族主义和反种族主义是两码事。学习是很好的第一步,也是必要的。但是,如果你不应用你所学的知识,那么你就没有帮助移动针头。自从乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯警察局被杀以来,全世界的人们都在关注黑人的生命和反种族主义。在Cloudflare,我们看到了网络攻击的增加,我们听取了非洲裔员工资源组织Afroflare的领导的意见,我们在6月18日举行了有史以来的第一天,Cloudflare的员工日学习偏见、种族主义的历史和心理影响,以及种族主义是如何滋生的进入算法。通过这篇博文,我想和大家分享我的想法,我认为我们今后的发展方向是什么,以及我如何相信我们能够在我们的工作场所。是多元化招募工作场所反种族主义的答案?许多Cloudflarians表示,我们应该加大多元化招聘力度,这是我们在活动结束后收到的反馈的一部分。但招募更多不同类型的候选人只能解决问题的一部分。还有两个主要障碍克服:员工需要要想感受到受欢迎和归属感,员工需要感到自己受到重视,并享有平等的职业发展机会。员工资源小组(ERG)提供了培养社区和归属感的机会。但是,确保所有员工都有平等的晋升机会,这超出了ERG的范围。老实说,这是很多公司的不足之处。这就是为什么你看到人们在社交媒体上分享照片、召集管理团队或董事会。因为高层缺乏明显的多元化迹象。数字有误导性。一家公司可能会说,"我们这个群体有11%的员工,或者这个群体的8%的员工。"这太好了,但是这些员工中有多少人在目前的岗位上蒸蒸日上,并且得到了与白人同事同样的晋升速度?或者以与男性相同的报酬率得到补偿?这些问题的答案更能说明问题,但却很少分享。伙计们,如果我们要看到有意义的变化,我们都需要融入多样性、公平性和包容性。这不是人们可以选择加入或退出的类型。这行不通。即使,当每个人都选择把DEI列为优先事项,这还不够。除非我们日复一日地生活和呼吸,否则我们不会开始看到真正的变化出去。什么每天都要做的事看起来像吗?每天做一些事情(任何事)来弯曲我们的DEI肌肉,让我们更接近有意义的事情结果。示例包括:辅导代表性不足的群体中的人或请代表性不足的群体中的人作为导师你。日程安排与公司内代表性不足的人进行咖啡会,并找出你可以如何帮助放大他们的声音。提供对代表性不足的员工进行坦诚、及时的指导,帮助他们在各自的领域或领域成长专业知识。学习重视来自代表性不足群体的人们为工作场所。看Cloudflare电视部分,如每周播出和宣传的"同桌的每个人"从不同的人的角度,就日常话题展开公开对话透视。主持办公室范围或团队范围的"倾听圈",员工可以分享公平公正的工作场所他们。请求为您的团队或整个公司提供教育机会,如隐性偏见研讨会或allyship研讨会。询问贵公司的领导是否参加过类似的会议研讨会。询问你的经理/团队领导如何帮助你的团队增加多样性。建议在团队中建立一种更具包容性的文化,例如以每个人都有平等发言机会的方式召开会议,将会议和工作社交活动保持在工作时间内,并定期主持关于团队如何能够包括在内。以及最后,向代表性不足的群体征求意见。这一点尤其重要,因为我们中的许多人在关键决策时都不在场做的。为什么每天致力于DEI很重要吗?因为我们更容易无所事事。维持现状很容易。齐心协力改变体制是一项艰巨的工作。尤其是如果每个人都不在董事会。因为如果一个公司里满是代表性不足的人,而这些人得不到倾听、关注、庆祝或晋升,这并不能让我们获得我们想要的结果。相信我,很快就会意识到你在一家公司做不到。种族主义、歧视和不公平待遇可能是非常微妙的,但代表性不足的人可以看出他们何时受到重视和赞赏。当他们被安排失败。因为我们知道的太多了。系统坏了。代表性不足的群体一直都知道这一点。但现在这是大多数人承认和接受的事实,我们不能忽视它。一个聪明的女人曾经说过:"尽你所能,直到你知道得更好。当你知道得更好,就做得更好。"(玛雅·安杰洛)我将以这样的话结束我的评论:我认为DEI是我们必须每天致力于的一次旅程。在Cloudflare。整个科技行业。在我们的世界。注意我用旅行这个词。它不是一个目的地,我们做了这10件事,我们已经"到达"。相反,我认为,这是一个我们将永远伴随着里程碑和成就而前进的旅程。为了帮助你开始锻炼你的DEI肌肉,我今天开始了为期21天的DEI挑战赛!在接下来的21天里,每天,我都会邀请你在一个公共论坛上分享你是如何帮助DEI向前发展的。你可以迈出一小步,也可以迈出一大步。重要的是你要展现你的肌肉,挑战你自己(和其他人)开始这段旅程。#21天挑战赛,反种族主义者,希望你准备好迎接DEI给我们带来的挑战,因为我们公司、行业和社会的未来取决于它。后记:这篇博文是为了纪念已故国会议员约翰·刘易斯,一位伟大的民权领袖,以及其他许多人,他要求我们所有人都要勇敢地为了正义和平等而制造噪音和陷入"好麻烦"。别动了,刘易斯先生。

文章来源:www.vmchk.com

 
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