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小编:我们传统上所说的工作正在经历一场巨大的转变。 每当我与28岁、25岁和22岁的孩子互动时,我都会非常清楚地想起事情是如何发生变化的。他们代表着一个通常被称为千禧一代的不断

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我们传统上所说的工作正在经历一场巨大的转变。

每当我与28岁、25岁和22岁的孩子互动时,我都会非常清楚地想起事情是如何发生变化的。他们代表着一个通常被称为千禧一代的不断增长的人口。现在,我的孩子们分散在两个不同的时区。在协调家庭聚会的时候,他们经常告诉我,我的电子邮件不适合他们。相反,他们宁愿使用其他即时通讯渠道来沟通和协调日程安排。

但是,让我们后退一步。是什么推动了这种变化?

科技正以经纱速度前进。劳动力人口正逐渐变得年轻化,技术上更具活力。精明的宣传活动和设计巧妙的产品不再是增长的驱动力,现在,一切都是关于信息和知识共享的。最后,但并非最不重要的一点是,企业正面临着越来越大的创新压力,以赢得市场的领先地位。

这些因素都在推动这一转变,并决定着未来的工作,对各种规模的企业、员工和社区都有着深远的影响。

为2020年的劳动力做好准备对企业至关重要战略和绩效。根据牛津经济学院(Oxford Economics)最近进行的一项调查,管理快速变化的劳动力的影响至关重要,需要更好地处理多样性和技术。不幸的是,65%的人认为现任领导者不具备解决这些问题所需的技能,无法激励和增强多元化、全球化的员工队伍。

这种环境已经成熟,领导者可以主动重新定义自己的人才战略。他们不仅需要关注未来员工的技术、生活方式和情感需求,还要关注如何识别和培养未来领导角色的顶尖人才。为了确保在寻找最优秀的人才时不遗余力,首席执行官和首席财务官们需要想方设法获得、留住和发展一部分在董事会中基本上无人任职的劳动力——女性。实现性别多元化是所有规模公司的首要目标。

在过去几年中,我们看到的是女性正在适应男性主导的文化。然而,企业级云主机,掩盖女性的自然行为或外表,使其看起来更具男子气概,并不能使女性有效地发挥领导作用。

"我所看到的成功女性会全身心地投入其中,"性别情报组织的创始合伙人芭芭拉·安尼斯说。

这就是为什么我觉得2015年全球女性领袖大会这样的活动如此引人入胜的原因。由于只有24%的女性担任高级领导职位,这些会议充满了能够帮助她们充分发挥潜力的见解。

相信我,我们中有超过12%的人应该在董事会获得一个席位。

要让女性留在职场,需要什么?更妙的是,云端存储,他们的需求与男性的需求有多大的不同?

根据性别情报组织(原名芭芭拉·安妮斯协会)开展的"性别调查",内部云服务器,大多数女性离开职场是因为她们希望在工作和生活之间获得更好的平衡的说法是绝对不真实的。事实上,这项研究确定了以下五个主要原因:

这个清单并不令人惊讶。当你选择工作生活而不是个人责任时,你的工作最好是值得你花时间的。不仅你的工作应该富有挑战性和自我实现,而且你还必须感觉到你正在为你的团队、你的组织、你的企业和整个世界做出改变。尤其是那些正在养家糊口、照顾年迈家庭成员的女性。

你们的文化是否具有包容性,广州阿里分销,是否给了女性员工留下来、举手并接受晋升的理由?如果没有,云存储,现在是时候改变了。你公司的未来就靠它了。你在等什么?

关于如何为未来工作做准备的更多提示和专家见解,请访问最新研究并加入"未来工作"的对话。

由于工作环境正在发生变化;从传统办公室到虚拟工作,对于职业女性(对于男性)来说,成功的要求也在发生变化——特别是对于那些不需要太多体力劳动的机会;

正如你所说,劳动力在技术上越来越有活力,领导者必须调整自己,否则他们很可能会被淘汰。

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