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小编:在我上一篇博文中,我介绍了国内流离失所者的概念。以防你错过了上一篇博文。请点击链接阅读博客文章 在这篇文章中,我概述了一个特定的IDP员工中心:管理基于薪级的加薪 简介

在我上一篇博文中,我介绍了国内流离失所者的概念。以防你错过了上一篇博文。请点击链接阅读博客文章

在这篇文章中,我概述了一个特定的IDP员工中心:管理基于薪级的加薪

简介

工会员工的薪酬是基于集体协议的结构。这些工会雇员也称为薪级雇员。付款变更通常是一个年度过程。由于这是一个涉及大量工作量的过程(需要处理的员工数量很高),因此应该有一些工具需要以自动化的方式进行薪资更改。

变体有些公司除了与薪级表相关的薪酬外,还有一个以绩效为基础的补充。这种额外的工资是用来进一步激励员工的基础上的功绩,有些人有一个上限的工资或加薪。有些可能有从年初开始生效的追溯性变更。

IDP涵盖哪些内容?

员工中心是否有所需的工具?我们是否可以自动化某些基于优点的补充?我们能用这个工具做模拟吗?我们是否可以增强某些对象以帮助自动化增加并降低操作成本?如何从工具中调用不同的业务规则。

解决方案

如果您正在查找有关此方面的信息,百度云佣金,请阅读IDP Employee Central Manage Pay Scale Increases IDP。您可以使用链接访问该文档

这提供了许多关于如何在Employee Central中处理不同变体的示例。

此IDP的重点也是通过查找表和一些快速增强来降低操作方面。

下面可以看到高级架构图。

设计基于以下前提业务规则不需要每年重新编写,经云服务器,避免硬编码的元素,数据网络存储,如硬编码的支付组件(如《支付实施指南》中的示例),因此也排除了为不同的支付组件创建多个业务规则的需要。为了实现这些"可配置规则",私有云数据库,我们丰富了一些对象并创建了一些新的对象,只允许每年对这些对象(数据)进行调整。

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