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小编:为他们自己鼓吹一个伟大的护士。高技能、知识渊博、富有同情心和终身学习者,始终在寻求新的方法来改善我们的医疗设施。"在贝莱尔遗产的44年里,德布·兰根伯格,医学博士,

为他们自己鼓吹一个伟大的护士。高技能、知识渊博、富有同情心和终身学习者,始终在寻求新的方法来改善我们的医疗设施。"在贝莱尔遗产的44年里,德布·兰根伯格,医学博士,LPN,在内布拉斯加州的诺福克疗养院长大。她从14岁开始在厨房做志愿者,16岁时在厨房找到了第一份"真正"的工作。在获得LPN执照后,Deb成为了一名护士长,并最终担任了MDS协调员的领导角色如果你能想象出一个理想的护士,那就是黛布。她很少打电话请病假,帮助完成日常生活任务,洗衣房/客房服务,并为设施活动提供志愿者。你可以找到黛布拜访居民房间,和他们聊天,以满足他们的健康和整体需求。她甚至在生命结束时安慰病人,让他们不再孤单,也会陪伴悲伤的家人。为什么选择护理和长期护理?十几岁时,黛布不知道自己想从事什么职业。她的妈妈在贝莱尔传统医院工作,担任饮食主管,黛布会在放学前提早来帮忙。贝尔航空公司的管理员建议她填写一份申请表,在那里申请一份有薪工作——她做到了!高中毕业后,黛布继续在饮食科工作,直到护士长告诉她她会成为一名优秀的护士——剩下的就成了历史了!"我一开始是当护士长,上白班。我只是爱的人,总有挑战!人们认为你每天都在做同样的事情,但我发现每一个住户每天都面临着一个挑战——他们每个人都有不同的需求、愿望和家庭成员。我只是觉得他们是我家庭的一部分。我喜欢把每个人都当成我生命中最重要的人,所以这是我的第二个家。我喜欢我工作的地方,我不想去其他任何地方。"解决问题的人Deb与跨学科团队密切合作,以确保为住户提供最高质量的护理,并让住户家庭成员参与护理计划。她总是在寻求超越护理标准的方法,审查州和国家的五星级评级,以找出贝尔航空如何更好地运作。Deb还参与绩效改进过程(PIP)团队,以寻求改善压力伤口护理、减少跌倒的解决方案,并监控团队成员、住院医生和家庭成员的安全,以确保制定了预防伤害和促进安全的协议。什么是最值得的?"很多事情——居民和家庭,知道他们的爱人得到了最好的照顾,住户给你的微笑——甚至给他们穿上毛衣——都这样做了,并得到了一个巨大的感谢!这就是我来这里的目的。家庭也是一样的…你和他们建立了紧密的联系,他们就成了家人。他们想知道他们有可以信任的人来提供最好的护理。在工厂里,我们利用反馈做出改变,提高标准,成为最好的。我觉得居民和家庭成员都知道,所以,这是非常值得的。正如我所说,每天,我都会学到新东西,尽管我在这里呆了一段时间,但这太棒了。"我们已经走了很长的路当黛布回忆起她在LTC的起点时,她说很多事情已经改变了。这个市场随着不同的护理环境而扩大,人们认为人们的误解是"人们认为这是你的死亡之地"。如今,医疗设施被视为一个家,在那里,居民可以进来照顾他们。她相信这一信息正在通过教育产生共鸣。辅助生活现在被认为是让居民获得最高程度的独立。今天,居民们自己推广设施,告诉朋友和家人如何掌握能力和独立性。在黛布的设施,他们有居民回来说,如果他们必须再次这样做,它将在贝尔空气。这让她为她和她的团队所做的感到骄傲。科技改善了对病人的护理黛布开始她的职业生涯时,文件是在纸上完成的,她认为技术已经使护士能够为住院医生提供更好的护理,因为"数据可以让你全面了解住院医生,从而制定一个好的护理计划"。没有必要浪费时间和精力翻阅四个纸质文件,因为现在一个数字文件可以让护士轻松掌握一切。护理职业建议?黛布想象着,十年后,她仍将与"我爱与之共事的人"一起在贝尔艾尔工作,但更多的是与她的孙女和家庭生活有关。当被问及对护理感兴趣的人的建议时,她说要去做!"它是如此的有回报,而且有如此多的机会——不仅仅是一线员工,还有其他学习和继续学习的机会,因为那里有太多的机会。"我们谦恭地感谢我们的八月护士月照亮了别人的生活,同时也是终身学习护理的灯塔!

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